Le recrutement ne répond pas seulement à un besoin d’effectif immédiat, il joue un rôle essentiel pour l’évolution et les enjeux de son entreprise. Externaliser son recrutement offre de nombreux avantages pour une entreprise. Alégia développement.
Les avantages à déléguer ses recrutements
Ressources Humaines
Économiser en externalisant son recrutement
Pour beaucoup, le recrutement interne semble être la solution la plus économique. Cependant, entre le temps consacré, les démarches parfois coûteuses et les frais d’accès aux plateformes de recrutement, ce n’est pas forcément la meilleure option pour économiser, sans compter les coûts supplémentaires en cas de recrutement défaillant.
Externaliser le recrutement peut finalement être plus économique. En effet, en passant par une agence de recrutement, le budget pour une prestation complète est défini à l’avance, évitant ainsi les mauvaises surprises et permettant d’anticiper les coûts.
Gagner du temps
En externalisant le recrutement, vous pouvez ainsi vous concentrer pleinement sur votre activité. Une agence de recrutement peut prendre en charge tout ou partie des missions liées au recrutement.
Par exemple :
- La rédaction de l’annonce ;
- La diffusion de l’annonce sur les médias adéquats (sites de recrutement, site de l’entreprise, réseaux sociaux…) ;
- Le tri des CV et des lettres de motivation reçus ;
- L’organisation et la conduite des entretiens ;
- L’organisation et la tenue des entretiens ;
- La sélection d’un ou plusieurs candidats correspondant aux besoins de l’entreprise ;
- La gestion de la partie administrative du recrutement ;
- L’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise.
Accéder à des candidats rares pour son recrutement
L’un des avantages d’une agence de recrutement est son expertise. En plus de connaître parfaitement le marché du travail, elle dispose d’un vivier de candidats qualifiés et variés. Elle peut également dénicher les meilleurs talents directement à la source, même s’ils sont actuellement en poste et ne cherchent pas activement un nouvel emploi. Cela augmente vos chances de trouver le candidat idéal, apportant une valeur ajoutée significative à votre entreprise.
Sécurisation face aux risques RH
Les petites et moyennes entreprises doivent également se conformer à de nombreuses obligations RH dont elles n’ont pas toujours connaissance. Ces obligations RH (mise en place du registre du personnel, création du DUERP, entretien professionnel, mise en place du dialogue social, entre autres) peuvent mettre l’entreprise en péril en cas de contrôle de l’Inspection du travail si elles ne sont pas respectées. Certaines non-conformités peuvent même engager votre responsabilité pénale en tant que dirigeant.
Renforcer l’attractivité de son entreprise
Les recruteurs mettront en avant votre entreprise de manière optimale. Cela renforcera l’attractivité de votre entreprise, un avantage précieux face à la pénurie actuelle de talents.
L’externalisation RH présente une série d’avantages significatifs pour les TPE/PME. En choisissant d’externaliser votre fonction RH, vous pouvez réduire les coûts, gagner du temps et accéder à une expertise précieuse, tout en vous assurant de la conformité de vos pratiques.
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